05.11.2015

В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?

Почему возник вопрос

В отдельных случаях между работником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
Одним из оснований увольнения такого сотрудника является истечение срока действия трудового договора (пп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
По общему правилу в момент истечения срока его действия трудовой договор считается прекращенным (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако может случиться так, что срок трудового договора работника истечет в выходной день.
Возникает вопрос: в какой день можно уволить сотрудника, если срок окончания трудового договора приходится на выходные?

Рекомендации

Днем увольнения работника следует считать последний рабочий день, предшествующий выходному дню, при наступлении которого истекает срок трудового договора.
Обоснован данный вывод следующим.
Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора. А днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы. Исключение – случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 - 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ выходные дни являются временем отдыха, в которые не являются днями сохранением за работником его рабочего места. О сохранении рабочего места можно говорить в тех случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте в рабочее время, например, едет в командировку.
Таким образом, оформить увольнение работника, срок окончания трудового договора с которым приходится на выходной день, можно в последний рабочий для него день.
(См. апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 № 11-14387).

Источник its.1c.ru